四个注重选拔四个坚决不用PPT党政风树立选人用人正确导向专题党课课件 (讲稿)【图片、文字、动画均可编辑】

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四个注重选拔四个坚决不用PPT党政风树立选人用人正确导向专题党课课件 (讲稿)

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   (讲稿)

“四个注重选拔、四个坚决不用”中的干部选任导向


—树立选人用人正确导向


“为政之要,惟在得人。”党的二十大报告明确提出新时代党的建设的一项重要任务是“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”,因此,要“树立选人用人正确导向”。2023年6月召开的全国组织工作会议强调,坚持以正确用人导向引领干事创业导向,把好选人用人关,提出了“四个注重选拔、四个坚决不用”的重要要求,即注重选拔政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的干部,坚决不用政治上的“两面人”;注重选拔知重负重、开拓奋进、关键时刻能扛硬活打硬仗的干部,坚决不用不敢担当、不愿负责、关键时刻临阵退缩的人;注重选拔具有顽强斗争精神、过硬斗争本领、经受重大斗争考验的干部,坚决不用在斗争面前明哲保身、爱惜羽毛、左右摇摆、骑墙观望的人;注重选拔严守纪律和规矩、自觉践行“三严三实”要求的干部,坚决不用华而不实、投机取巧、以权谋私的人。“四个注重选拔、四个坚决不用”的用人导向旗帜鲜明、操作性强,集时代性、针对性、有效性于一体,是我们党坚持新时代好干部标准,进一步加强干部队伍管理,建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的明确要求。“四个注重选拔、四个坚决不用”对新形势下更好树立正确用人导向,培养党和人民需要的好干部,有力推动党的事业蓬勃发展有着极为重要的意义。


注重选拔政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的干部,坚决不用政治上的“两面人”


“四个注重选拔、四个坚决不用”首先强调把好“政治关”。无论选拔任用哪个层面的领导干部,首先要强调其政治素质。政治素质过硬,既是新时代选人用人的首要标准,更是党员干部干事创业的立身之本。习近平总书记指出:“选什么样的人?就是要坚持好干部标准,把政治标准放在第一位。政治标准是硬杠杠。这一条不过关,其他都不过关。如果政治不合格,能耐再大也不能用。”选什么样的人,用什么样的干部,需要坚持新时代好干部标准,把政治素质和理想信念放在首位。判断一个干部政治素质是否过硬、理想信念是否坚定,主要考察其政治上是否绝对可靠,是不是真诚信仰马克思主义,有没有坚定的共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想,看是否能深刻领悟“两个确立”的决定性意义,是否能自觉增强“四个意识”、坚定“ 四个自信”、做到“两个维护”,能否做到不忘初心、牢记使命,是否能同党中央保持高度一致,是否能够全面贯彻执行党的理论和路线方针政策,是否能严格遵守党的组织纪律与规矩,以及是否能坚持原则、善于担当和勇于作为等。


党的十八大以来,在党管干部原则指引及全面从严治党的背景下,选人用人状况和风气得到扭转,党的干部队伍建设焕发新气象。反观被查处的党员领导干部,有的存在违反党的政治纪律的现象。有的存在“两面人”现象:例如,极个别党员干部政治上不够可靠、对党不够忠诚,丧失理想信念、背弃初心使命、不信马列信鬼神,当面一套、背后一套,表面兢兢业业、勤勤恳恳,大谈理想主义、公道正派,背后骄奢淫逸,大搞利己主义,无视中央八项规定精神;极个别领导干部权欲熏心,自立标杆、唯我独尊,表面任人唯贤唯德、五湖四海,背后却大搞严重违反党纪国法的动作。无论是哪种“两面人”,都破坏了党的团结、败坏了党的形象、侵蚀了党的执政之基,阻碍党和人民的事业发展。政治上的“两面人”善于作秀,尽管表现出“好的一面”,但再好的伪装也终究是伪装。在选人用人中,需要及时把“两面人”识别出来、清除出去。


面对当前的形势和高质量发展任务,党员干部需要旗帜鲜明讲政治,为防止“两面人”混入干部队伍中来,组织部门在选人用人时需要以政治标准为先,注重选拔政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的干部,为党和事业发展所需的高素质干部人才提供保障。


注重选拔知重负重、开拓奋进、关键时刻能扛硬活打硬仗的干部,坚决不用不敢担当、不愿负责、关键时刻临阵退缩的人


“四个注重选拔、四个坚决不用”强调要把好“作为关”。习近平总书记指出:“干部干部,干是当头的。”干部在工作中需要把干实事放在首位,作为干部需要敢于担当、勇于负责,只想当官不想干事、只想掌权不想负责、只想出彩不想出力,关键时刻临阵退缩,那就没有资格做领导干部。为了树立重担当、重作为的导向,2018年5月,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,以引导广大干部担当作为、干事创业。新时代是奋斗者的时代,需要注重选拔贯彻党中央路线方针政策部署态度坚决、执行有力、卓有成效的干部。需要对那些知重负重,奋战在改革攻坚深水区、基层治理第一线、关键领域主阵地、急难险重前沿的干部给予更大的关心与关注,让那些扎根基层、任劳任怨、埋头苦干的干部安心、安身、安业。需要培养选拔那些勇于改革创新、善于应对挑战、敢于攻坚克难的干部。需要大力选拔那些能够在关键时刻扛硬活、打硬仗,尤其是在关键性、临时性、突发性工作中挺身而出、迎难而上、甘于奉献的干部。在选人用人中需要树立敢担当、善作为的正确导向,引导干部自觉担负起党和人民赋予的重任,在其位谋其政、任其职尽其责,让能干者能上、优秀者优先、吃苦者吃香。


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